De functie van frictie voor HR professionals

Het als HR Business Partner opzoeken van het wezenlijke gesprek over organisatieverandering

De HR Business partner als veranderaar

Als HR Business Partner druk je een belangrijk stempel op organisatie-verandering. Je ondersteunt en adviseert lijnmanagers met je expertise en vaardigheid uit je eigen HR domein. Je erkent dat die samenwerking valt of staat met een lijn en een staf die dezelfde veranderdoelen nastreven.

Dat is geen vanzelfsprekendheid. Soms kost het tijd en moeite om bij elkaar te komen, of om elkaar terug te vinden. Soms is de urgentie om iets al of niet te doen bij de een groter dan bij de ander, soms is een oplossing niet precies wat de lijn wil, soms is er een directiebesluit genomen waar niet iedereen even blij van wordt.

Met elkaar in verbinding komen en blijven vraagt iets van de lijn en het vraagt iets van jou. Het vraagt een wezenlijk gesprek vanuit verbinding, het vraag wederzijds begrip en respect en het vraagt dat je kunt omgaan met frictie. Want zonder frictie geen verandering.

Frictie kan een positieve kracht zijn die je verder brengt en een destructieve kracht die je tegenover elkaar zet. Het beter begrijpen en goed omgaan met frictie helpt om je positie als HR Business Partner te versterken.

Unieke samenwerking

Van Den Broek & Partners, HR Specialist, en Annemarie Mars, auteur en veelgevraagd spreker, hebben samen een leergang ontwikkeld speciaal voor HR Business Partners, waarin we je praktische handvatten aanreiken om dat wezenlijke gesprek met je krachtenveld op te zoeken en zo je advies- en veranderkracht te vergroten.

Door de krachten te bundelen hebben we een programma samengesteld waarin we ons bezinnen op je speciale rol als HR Business Partner, de diepte ingaan over jouw leiderschap aan verandering én uitgebreid stilstaan bij je leiderschap aan jezelf.

In de leergang doorlopen we het boek “De functie van frictie” van Annemarie Mars. We maken ook zijstappen naar haar boek “Hoe krijg je ze mee?”. Beide boeken zijn onderdeel van de leergang en worden toegezonden na aanmelding.

Ervaringsleren

De leergang gaat over jou en je werk. En over de andere deelnemers en hun werk. We werken we vanuit jouw specifieke positie als HR Business Partner in jouw veelzijdige krachtenveld. We bespreken elkaars opgaven, doen intervisie en besteden veel tijd aan het oefenen van gesprekssituaties. Zo leren we door te doen.

Eigen leiderschap

Je kunt nog zoveel inzichten tot je nemen, uiteindelijk is de vraag of je bereid bent ze toe te passen. Dat is met name een uitdaging in de gesprekken waarin je de urgentie voelt om tegen de heersende opinie op te staan voor iets waar
jij in gelooft. Dan ga je met buikpijn de interactie in, omdat je weet dat je frictie gaat losmaken. Het omgaan met die innerlijke spanning noemen we eigen leiderschap. Het is de rode draad in de leergang. Zodat je jezelf als veranderaar nog beter leert kennen.

We zien er naar uit om te starten!

Annemarie en Jan

MEER INFORMATIE

Bel Jan Bakker 06 290 158 47 of Annemarie Mars 06 224 534 93

Data

• Dag 1: Het gesprek over de inhoud (di 20 sept 2022)
• Dag 2: Het gesprek over de zeggenschap (di 11 okt 2022)
• Dag 3: Het gesprek over gedrag (di 1 nov 2022)
• Dag 4: Het gesprek over relatie (di 15 nov 2022)
• Dag 5: Je eigen leiderschap in uitdagende situaties (di 29 nov 2022)

De leergang in het kort

Verandering ontstaat in het gesprek dat we erover voeren. In dat gesprek onderkennen we vier gespreksonderwerpen waartussen we voortdurend aan het schakelen zijn: inhoud, zeggenschap, gedrag en de relatie.
Op elk gespreksonderwerp liggen spanningsvelden op je te wachten waar
je je als HR Business Partner toe te verhouden hebt. We trekken voor elk gespreksonderwerp een dag uit, op de vijfde dag komt alles samen.

Kosten

€ 3500 exclusief BTW en locatiekosten

Locatie

Centraal in Nederland

Maximale groepsgrootte

8 deelnemers

Doelgroep

HR Professionals met meer dan drie jaar werkervaring

Ook interessant?

Leergang HR Adviseur

Ben jij een startende HR Adviseur of ben je office manager en kom je steeds vaker in aanraking met het HR vak? Of wil jij als HR professional meer…

Lees meer Leergang HR Adviseur