Een HR leergang op maat
De laatste jaren vragen steeds meer opdrachtgevers of het tot de mogelijkheden behoort om op maat een eigen HR leergang te ontwikkelen. Dat kan, sterker nog, we doen het al. In een HR leergang op maat wordt eerst met de opdrachtgever afgestemd wat de precieze vraag is. Dat kan varieren van het versterken van HR talent tot ondersteuning bij implementatievragen van HR instrumenten tot een meer algemene vraag naar het professionaliseren van HR teams.
HR training op maat door co-creatie
Op basis van de vraag ontwerpen we samen in co-creatie een HR leergang, waarin het concept van eigen leiderschap in relatie tot je rol als HR business partner uitgangspunt is. Naast het trainen van vaardigheden, het bespreken van casussen via intervisie, het samen ontwikkelen van HR kracht en het uitvoeren van concrete opdrachten zijn alle suggesties van opdrachtgevers welkom. De theorie waar we vooral vanuit gaan is die van Ulrich en Quinn. Die theorie is helder, goed toepasbaar en we gebruiken testen die gevalideerd zijn en je inzicht geven in je eigen voorkeursstijl. En in die van je collega’s zodat je van daaruit kunt gaan bouwen aan HR kracht.