Soms is er spanning en onvrede in een team, waardoor de sfeer wordt beïnvloed. Teamleden ervaren hierdoor weinig werkplezier. Maak onderlinge conflicten zichtbaar en bespreekbaar, door een Team Coach in te schakelen. Onze Team Coaches kunnen samen met het team inventariseren welke verbeterpunten er in het team zijn. Vervolgens wordt er samen actief gewerkt aan de ontwikkeling van het team met de nadruk op samenwerken, veiligheid en eigenaarschap.
Team Coaching kent bij ons meerdere vormen. Meestal vraagt een team een externe facilitator die het proces bewaakt, zonder de verantwoordelijkheid (eigenaarschap) over te nemen. De Teamcoach gaat met het team werken aan het realiseren van de door het team geformuleerde doelen. Dat kunnen doelen zijn die meer gedrags-georiënteerd zijn (bijvoorbeeld het bewaken van ieders inbreng) tot doelen die bijvoorbeeld gericht zijn op het leveren van een afgesproken teamprestatie. Er wordt altijd in overleg bepaald wat de inzet van de teamcoach is.
Onze teamcoaches hebben veel ervaring met het begeleiden van teams. De vragen die wij van teams krijgen variëren behoorlijk. Bijvoorbeeld over de samenwerking die moeizaam verloopt of dat doelen niet worden gehaald. Teamcoaching is daardoor altijd maatwerk.
De teamcoach overlegt met het team hoe de vragen in kaart worden gebracht. Dat kan in een teambijeenkomst waarin de teamcoach met het team inventariseert wat de vraag is en wat de beste bijdrage van de teamcoach kan zijn. Andere teams willen graag dat ieder teamlid individueel wordt gesproken, waarna de resultaten met het team worden besproken. Wat de aanvliegroute ook is, het concept “eigenaarschap” is een belangrijk uitgangspunt bij onze werkwijze: het team en/of het teamlid blijft eigenaar van de vraag, de teamcoach begeleidt bij het beantwoorden van die vraag.
Wil jij weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze adviseurs.
Anderen bekeken ook:
Teamontwikkeling
Verder Lezen
Strategische Teamontwikkeling
Verder Lezen
