Ben jij een startende HR Adviseur of ben je office manager en kom je steeds vaker in aanraking met het HR vak? Of wil jij als HR professional meer van toegevoegde waarde voor jouw organisatie zijn? De Leergang HR Adviseur biedt jou de juiste basis en brengt je helemaal op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen het dynamische HR vakgebied.
Inhoud en resultaat
In zeven dagen word jij tot professioneel HR adviseur opgeleid. Je kent de belangrijkste HR instrumenten en weet hoe je ze succesvol in jouw organisatie inzet. Je leert wat er van jou als HR adviseur wordt verwacht. Daarnaast ga je aan de slag met het professionaliseren van jouw advies- en gespreksvaardigheden.
Alle dagen starten om 09.00 uur en duren tot 17.00 uur. Naast de acht uren per trainingsdag is de deelnemer per trainingsdag 1 dagdeel (is vier uur) kwijt aan voorbereiding.
Voor wie?
Voor medewerkers op HR niveau die zich wil ontwikkelen tot HR adviseur. Wij gaan uit van een aantal jaren relevante ervaring en minimaal MBO-4 niveau.
Data HRA 2023
| Optie 1 | Optie 2 |
| 17 januari | 29 augustus |
| 7 februari | 12 september |
| 28 februari | 3 oktober |
| 21 maart | 17 oktober |
| 11 april | 7 november |
| 2 mei | 21 november |
| 23 mei | 12 december |
| Intervisie: | Intervisie: |
| 7 maart middag | 19 september middag |
| 18 april middag | 8 november middag |
De belangrijkste USP’s van de leergangen:
✓ Leren van elkaar
✓ Toepasbaarheid is de rode draad grotere bewustwording van je rol
✓ Een unieke afronding: het minisymposium waarbij iedere deelnemer 4 gasten gratis kan uitnodigen.
Wat zeggen anderen?
De begeleiding vanuit Van den Broek & Partners heeft ervoor gezorgd dat ik me bewuster ben van mijn rol en van mijn eigen mogelijkheden. Daardoor is mijn houding en opstelling professioneler geworden. Een prima opleiding!”
Wil je een persoonlijk opleidingsadvies of heb je vragen , neem dan contact op met Rob.
Ook interessant?
Leergang HR Business Partner
Wil jij de stap van HR professional naar beleidsbepalend en strategisch HR Business Partner maken? En wil jij leren hoe je de toegevoegde waarde van het HR beleid goed onderbouwt?…