Van den Broek & Partners heeft twee HR-leergangen ontwikkeld. De een is voor startende en de ander is voor meer ervaren HR-professionals. In beide leergangen leer je van ervaren deskundigen, leer je vooral ook van elkaar en kun je collega’s uitnodigen voor een gratis minisymposium. Op deze pagina hebben we alle relevante informatie voor je samengevat.
Wat is een HR leergang?
De leergangen van Van den Broek & partners helpen je om je plaats als HR professional nog meer vorm en inhoud te geven. In een traject van 7 dagen nemen onze specialisten je mee in actuele onderwerpen als bijvoorbeeld HR analytics en veranderkunde en speelt toepassing van wat je leert een belangrijk rol. Leren van elkaar ook, vandaar een dag intervisie met de andere deelnemers. En uniek: iedere leergang sluit af met een mini symposium, waarvoor je gratis een aantal collega’s uit kunt nodigen!
Hoe werken we in onze HR leergangen?
Begeleiding van de leergang
Rob Severens en Jan Bakker begeleiden als hoofdbegeleiders alle leergangen. Rob is een ervaren HR specialist, die goed in staat is theorie en praktijk te verbinden. Jan heeft als veranderkundige veel ervaring met veranderprocessen en de kansen en soms ook spanningen daarin. Coaching op je eigen leervraag vindt plaats door een van de twee.
Leergang en je eigen leervraag
Voordat de leergang inhoudelijk van start gaat wordt er met iedere deelnemer een gesprek gevoerd waarin de eigen leervraag centraal staat. Met andere woorden: je geeft in de leergang en met coaching van de begeleiders van de leergang vorm en inhoud aan je eigen leervraag.
Twee leergangen
De behoeftes van startende en al langer werkzame HR professionals zijn over het algemeen anders. Dat is de reden waarom we al jaren twee leergangen organiseren:
- De leergang HR adviseur is speciaal ontworpen voor startende HR professionals.
- De leergang HR business partner is ontworpen voor professionals die vaak wat langer werkzaam zijn en meer strategisch werken.
Leergang en tussentijdse coaching
Drie keer per leergang heb je contact met een van de twee begeleiders om te bespreken in hoeverre het je lukt om je leervraag in te vullen. Coaching en begeleiding van een van ons zit dus in het bedrag van de leergang inbegrepen.
Leergang en minisymposium
Een uniek onderdeel van onze leergangen is het slotsymposium. Van deelnemers wordt gevraagd zich voor te bereiden op de vraag wat ze vanuit de leergang willen toepassen in hun organisatie. De manier waarop deelnemers presenteren (ook een belangrijke competentie overigens voor het HR vak….) is vrij. Bijzonder is dat de presentaties voor een wat groter publiek plaatsvinden. Iedere deelnemer mag namelijk 4 gasten uitnodigen. Deze grotere groep geeft feedback, tips en aanvullingen waardoor de transfer naar de praktijk nog verder wordt geoptimaliseerd.
Leergang en Certificaat
Wanneer het symposium beëindigd wordt ontvangen alle deelnemers een certificaat van deelname. Dat certificaat wordt door Rob Severens, directeur van Van den Broek & Partners uitgereikt.
De belangrijkste USP’s van de leergangen:
✓ Gegeven door erkende specialisten
✓ Actuele thema’s
✓ Leren van elkaar door een speciale intervisie-dag
✓ Veranderkunde en toepasbaarheid zijn de rode draad
✓ Een unieke afronding: het minisymposium waarbij iedere deelnemer 4 gasten gratis kan uitnodigen.
Wil je een persoonlijk opleidingsadvies of heb je vragen , neem dan contact op met Rob.
Bekijk snel ons aanbod in HRM leergangen:
Leergang HR Adviseur
Ben jij een startende HR Adviseur of ben je office manager en kom je steeds vaker in aanraking met het HR…
Leergang HR Business Partner
Wil jij de stap van HR professional naar beleidsbepalend en strategisch HR Business Partner maken? En wil jij leren hoe je…
HR Leergang op maat
Een HR leergang op maat De laatste jaren vragen steeds meer opdrachtgevers of het tot de mogelijkheden behoort om op maat…
De functie van frictie voor HR professionals
Het als HR Business Partner opzoeken van het wezenlijke gesprek over organisatieverandering Download brochure De Functie van Frictie Schrijf je in…