• Over WordPress
    • WordPress.org
    • Documentatie
    • Ondersteuning
    • Feedback
  • Door naar de hoofd inhoud
Van den Broek en Partners

Van den Broek en Partners

Ontwikkelaar van Human Talent

Teamontwikkeling

Teamontwikkeling, samenwerkingsontwikkeling, is misschien wel de basis voor het succes van alle organisaties. De synergie tussen teamleden maakt dat een team veel meer bereikt dan een teamlid apart. Teamontwikkeling gaat over de manier waarop wordt samengewerkt, de manier waarop resultaat wordt bereikt en het benutten van ieders talent daarbij. Plezier hebben en een beetje voor elkaar zorgen. Zorgen dat er geen uitvallers komen, zorgen dat de sfeer open en eerlijk is en blijft, ondanks af en toe tegenslag. Daaraan werken, dat is teamontwikkeling. Teamontwikkeling is nooit af. De wereld verandert, de omstandigheden veranderen, teamleden nemen afscheid en anderen worden in het team opgenomen. Kortom, teamontwikkeling is de spil in het ontwikkelen van mensen en organisaties.

We maken bij teamontwikkeling vooral gebruik van opvattingen van Ullrich, Quinn en Lencioni.

Wat is teamontwikkeling?

Teamontwikkeling is het voortdurend aandacht geven aan vier basiskenmerken van samenwerken: bereiken we samen ons teamresultaat, bereiken we dat samen op een prettige manier, bereiken we dat met de inzet van ieders talent en voegen we met onze teamactiviteiten toe aan de business? Met andere woorden, dragen we bij aan de doelstellingen van de organisatie waarvan het team deel uit maakt.

Fases in teamontwikkeling

In literatuur en onderzoek vind je veel opvattingen over fases van teamontwikkeling. Het ligt voor de hand dat een startend team voor andere vraagstukken staat in vergelijking tot een team dat al langer bestaat. Dat neemt niet weg dat de leeftijd van een team maar een van de variabelen is waar je rekening mee houdt. Een ander is bijvoorbeeld de omstandigheid, waaronder een team haar werk moet doen. In de coronacrisis hebben veel teams noodgedwongen andere routines moeten leren. Een dergelijke omstandigheid geeft volstrekt andere teamuitdagingen.

Kortom: fases in de ontwikkeling van een team zijn inderdaad van belang. Dat geldt echter ook voor andere variabelen als omstandigheden die wijzigen. Een fusie of reorganisatie, een andere manier van werken, het zijn allemaal voorbeelden waar teamleden zich toe moeten verhouden.

Onze start van teamontwikkeling: interview en Octogram

Over het algemeen start een proces van teamontwikkeling van Van den Broek & Partners met korte individuele (of soms groeps)interviews van teamleden. We vragen teamleden om te reflecteren op die vraag, wat ze er van vinden en wat ze graag zouden willen. Op basis daarvan doen we een inhoudelijk voorstel, bespreken dat met de opdrachtgever en het team en gaan van start.

Onderdeel van elk ontwikkeltraject is dat ieder teamlid een Octogramtest invult. Het Octogram geeft je voorkeursstijl aan en geeft ook aan hoe de samenwerkingsdynamiek tussen teamleden zich ontwikkelt.

Octogram teamontwikkeling | Van den Broek & Partners
Het Octogram

Onze visie op teamontwikkeling

Het ontwikkelen van ieders talent en de bijdrage van dat talent aan de doelen die een team nastreeft is een belangrijk uitgangspunt in onze aanpak. Wanneer teamleden in hun kracht staan heb je een grotere kans dat ze plezierig werken en het fijn vinden om output te leveren.

We geloven in eigenaarschap en zelfsturend vermogen van mensen. Dat faciliteren binnen teamontwikkeling, uiteraard afgestemd met andere teams, organisatiekaders en andere organisatie onderdelen is voor ons een belangrijke leidraad. Iedereen kent immers vrienden, collega’s, kennissen die in hun vrije tijd allerlei verantwoordelijke (vrijwilligers) taken doen. Geef medewerkers vrijheid en verantwoordelijkheid in het werk en organiseer eigenaarschap. Met name de opvattingen van Patrick Lencioni gebruiken we hierbij: zie bijvoorbeeld de vijf frustraties van teamwork.

Bekijk ons aanbod in teamontwikkeling:

Maatwerk Teamontwikkeling

Teams spelen een belangrijke rol binnen organisaties. Vaak bestaan teams uit vaste groepen medewerkers, maar teams kunnen ook tijdelijke projectgroepen…

Lees meer Maatwerk Teamontwikkeling

Strategische Teamontwikkeling

In het kader van ontwikkelingsprocessen van organisaties, bijvoorbeeld gemeenten, die opdrachtgestuurd gaan werken van buiten naar binnen, kan het wenselijk…

Lees meer Strategische Teamontwikkeling

Team Coaching

Soms is er spanning en onvrede in een team. Teamleden ervaren hierdoor weinig werkplezier. Maak onderlinge conflicten zichtbaar en bespreekbaar,…

Lees meer Team Coaching

Copyright © 2022 · Van den Broek & Partners | BTW-nummer: NL007831419B01

  • HR consultancy
  • Interim HR
  • Leiderschap
  • Teamontwikkeling
  • HR Leergangen algemeen
  • Privacybeleid
  • Algemene voorwaarden
Deze website maakt gebruik van cookies onder andere om u een optimale gebruikerservaring te bieden. Ook kunnen we hierdoor het gedrag van bezoekers vastleggen en analyseren en daardoor onze website verbeteren. Uw gegevens worden nooit gedeeld met derden. instellingenaccepteren
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren terwijl u door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd in uw browser opgeslagen, omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen in uw browser opgeslagen met uw toestemming. U hebt ook de optie om u af te melden voor deze cookies. Het afmelden voor sommige van deze cookies kan echter een effect hebben op uw browse-ervaring.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN
  • Home
  • Ons aanbod
  • > Ons aanbod in HR
    • Leergangen algemeen
    • Leergang HR Adviseur
    • Leergang HR Business Partner
    • De functie van frictie voor HR professionals
    • HR Leergang op maat
    • Back
  • > Interim HR en HR consultancy
    • Interim HR
    • HR consultancy
    • Back
  • > Teamontwikkeling
    • Teamontwikkeling
    • Strategische Teamontwikkeling
    • Team Coaching
    • Inzet van games en andere instrumenten
    • Back
  • > Management development en leiderschap
    • Leiderschap
    • Management Development voor (senior) leidinggevenden
    • Leidinggeven voor operationeel leidinggevenden
    • Back
  • Inschrijven
  • Over ons
  • Strategische samenwerking
  • Inspiratie
  • Contact