Wil jij de stap van HR professional naar beleidsbepalend en strategisch HR Business Partner maken? En wil jij leren hoe je de toegevoegde waarde van het HR beleid goed onderbouwt? Deze Leergang brengt jou op het niveau om vanuit HR (M) strategisch bij te dragen aan het realiseren van de organisatiedoelen. In deze Leergang maak je tevens, begeleid door onze docenten, een business case van een relevant HR thema binnen jouw organisatie.
Inhoud en resultaat
In zeven dagen word jij tot strategisch HR Business Partner opgeleid. Je verdiept jezelf in de cruciale, strategische HR(M) thema’s en je gaat aan de slag met het professionaliseren van jouw strategische kennis en advies- en gespreksvaardigheden.
Alle dagen starten om 09.00 uur en duren tot 17.00 uur.
Naast de acht uren per trainingsdag is de deelnemer per trainingsdag 1 dagdeel (is vier uur) kwijt aan voorbereiding.
Met deze professionele ontwikkeling ben jij als HR Business Partner in staat om:
- De toegevoegde waarde van HR voor de organisatie te vergroten door het HR beleid en het HR portfolio aan te scherpen en bij de organisatiedoelstellingen te laten aansluiten.
- Strategische HR(M) thema’s zoals verandermanagement, nieuwe organisatievormen, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, performance management en HR analytics effectief in jouw organisatie te implementeren.
- Een stevige gesprekspartner en adviseur met goede analyses en onderbouwingen voor het management/de directie te zijn.
- Actief aan de slag te gaan met een kant-en-klare businesscase op een relevant en strategisch HR thema.
Voor wie?
Voor HR Business Partners. We gaan uit van een aantal jaren relevante werkervaring en minimaal HBO niveau.
Data HRB 2023:
| Optie 1 | Optie 2 |
| 19 januari | 31 augustus |
| 9 februari | 14 september |
| 2 maart | 5 oktober |
| 23 maart | 19 oktober |
| 13 april | 9 november |
| 4 mei | 23 november |
| 25 mei | 14 december |
| Intervisie: | Intervisie: |
| 9 maart middag | 21 september middag |
| 20 april middag | 10 november middag |
Data HRB 2024:
| 8 februari |
| 29 februari |
| 21 maart |
| 11 april |
| 17 mei |
| 23 mei |
| 13 juni |
| Intervisie: |
| 11 maart |
| 9 mei |
De belangrijkste USP’s van de leergangen
✓ Gegeven door erkende specialisten
✓ Actuele thema’s
✓ Leren van elkaar door een speciale intervisie-dag
✓ Veranderkunde en toepasbaarheid zijn de rode draad
✓ Een unieke afronding: het minisymposium waarbij iedere deelnemer 4 gasten gratis kan uitnodigen.
Wat zeggen anderen?
“De begeleiding vanuit Van den Broek & Partners was echt top! Wat mij aansprak was dat we iedere module een andere docent hadden, hierdoor was er veel afwisseling. De docenten komen uit de HR praktijk, waardoor ze een goede koppeling naar de praktijk kunnen maken. Verder een top-opleiding!”
Wil je een persoonlijk opleidingsadvies of heb je vragen , neem dan contact op met Rob.
Ook interessant?
Leergang HR Adviseur
Ben jij een startende HR Adviseur of ben je office manager en kom je steeds vaker in aanraking met het HR vak? Of wil jij als HR professional meer…
