• Over WordPress
    • WordPress.org
    • Documentatie
    • Ondersteuning
    • Feedback
  • Door naar de hoofd inhoud
Van den Broek en Partners

Van den Broek en Partners

Ontwikkelaar van Human Talent

Maatwerk Teamontwikkeling

Teams spelen een belangrijke rol binnen organisaties. Vaak bestaan teams uit vaste groepen medewerkers, maar teams kunnen ook tijdelijke projectgroepen zijn, of teams die over de grenzen van hun eigen organisatieonderdeel samenwerken. Teams staan vaak onder leiding van een hiërarchisch leidinggevende, maar we zien ook steeds vaker een functioneel leidinggevende in de rol van teamontwikkelaar, die vooral stuurt op de inzet en talenten van de teamleden.

Een team is meer dan een groep mensen die samenwerkt. Volgens Patrick Lencioni (zie ook zijn boek: De 5 frustraties van teamwork) functioneren zelfs 8 op de 10 teams niet! Goed samenwerken is vooral hard werken en je bent in feite nooit klaar met werken aan een team. Er kunnen zich allerlei situaties voordoen binnen een team, waardoor een team niet optimaal functioneert.

Voorbeeldsituaties kunnen zijn:

  • Er zijn conflicten of irritaties in ons team, die niet worden uitgesproken.
  • De teamresultaten worden onvoldoende gehaald.
  • Er zijn niet-functionele gedragspatronen die overheersen.
  • Er is te weinig sprake van een collectief verantwoordelijkheidsgevoel.

Instrumenten

Lencioni

In onze teamontwikkelingsaanpak maken we veel gebruik van het model van Lencioni. De kracht van het model van Lencioni zit in de vijf valkuilen van een team die in kaart worden gebracht:

  1. Vertrouwen
  2. (Constructieve) conflicten
  3. Betrokkenheid
  4. Verantwoordelijkheid
  5. Resultaten

Hierna kan er doelgericht gewerkt worden naar een succesvol en effectief team.

Het Octogram

Daarnaast zetten we ook regelmatig het Octogram in als instrument, waarmee we op een praktische manier individuele talenten in kaart brengen. Naast individuele resultaten, brengen we ook het teamresultaat in kaart.

Programma

Onze teamontwikkelingsaanpak begint met de TeamScan. Dat is geen ‘röntgenfoto’ door een extern adviseur, maar we houden de teamleden een spiegel voor waar het team staat en bepalen gezamenlijk waar het ontwikkelpotentieel ligt.

De TeamScan bestaat uit een intake met iedere individuele medewerker, gevolgd door een teamdag waarin sterkte, patronen, kwaliteiten en valkuilen worden gedeeld. Vervolgens wordt er met en door het team een plan gemaakt.

Meer informatie?

Inhoud en resultaat

Het programma is altijd maatwerk. Het proces kan er bijvoorbeeld zo uitzien:

  • Analyse van het team: individuele gesprekken, aangevuld met inzicht in individuele kwaliteiten via de inzet van het Octogram.
  • Gezamenlijk doelen (urgentie en ambitie) en resultaat bepalen en deze in nader te bepalen teambijeenkomsten uitwerken.
  • Gezamenlijke acties en interventies bepalen.
  • Borging van afspraken.
  • Evaluatie/afronding.

Het resultaat is een team waarin met plezier wordt gewerkt en samengewerkt én een team dat resultaten boekt.

Voor wie?

Teamontwikkeling is bedoeld voor groepen medewerkers die tijdelijk (als projectgroep) of vast samenwerken (een afdeling).

Jan Bakker

Directeur

+31629015847

  • Visit LinkedIn account (opens in a new tab)
  • Email

Wil jij weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact op met Jan.

Vul onderstaand je gegevens in en klik op verzenden. Hierna opent een nieuw venster met daarin de brochure.

Download brochure TeamScan

Ook interessant?

Strategische Teamontwikkeling

In het kader van ontwikkelingsprocessen van organisaties, bijvoorbeeld gemeenten, die opdrachtgestuurd gaan werken van buiten naar binnen, kan het wenselijk zijn dat teams zich opnieuw gaan…

Lees meer Strategische Teamontwikkeling

Team Coaching

Soms is er spanning en onvrede in een team. Teamleden ervaren hierdoor weinig werkplezier. Maak onderlinge conflicten zichtbaar en bespreekbaar, door een teamcoach in te schakelen.…

Lees meer Team Coaching

Copyright © 2022 · Van den Broek & Partners | BTW-nummer: NL007831419B01

  • HR consultancy
  • Interim HR
  • Leiderschap
  • Teamontwikkeling
  • HR Leergangen algemeen
  • Privacybeleid
  • Algemene voorwaarden
Deze website maakt gebruik van cookies onder andere om u een optimale gebruikerservaring te bieden. Ook kunnen we hierdoor het gedrag van bezoekers vastleggen en analyseren en daardoor onze website verbeteren. Uw gegevens worden nooit gedeeld met derden. instellingenaccepteren
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren terwijl u door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd in uw browser opgeslagen, omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen in uw browser opgeslagen met uw toestemming. U hebt ook de optie om u af te melden voor deze cookies. Het afmelden voor sommige van deze cookies kan echter een effect hebben op uw browse-ervaring.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN
  • Home
  • Ons aanbod
  • > Ons aanbod in HR
    • Leergangen algemeen
    • Leergang HR Adviseur
    • Leergang HR Business Partner
    • De functie van frictie voor HR professionals
    • HR Leergang op maat
    • Back
  • > Interim HR en HR consultancy
    • Interim HR
    • HR consultancy
    • Back
  • > Teamontwikkeling
    • Teamontwikkeling
    • Strategische Teamontwikkeling
    • Team Coaching
    • Inzet van games en andere instrumenten
    • Back
  • > Management development en leiderschap
    • Leiderschap
    • Management Development voor (senior) leidinggevenden
    • Leidinggeven voor operationeel leidinggevenden
    • Back
  • Inschrijven
  • Over ons
  • Strategische samenwerking
  • Inspiratie
  • Contact